Memuta - putting the pieces together

Poznaj przyczyny nieefektywności w Twojej firmie. Skorzystaj z rozwiązań skutecznie wprowadzonych przez ponad 50 tysięcy firm w ciągu ostatnich 14 lat i wykorzystywanych przez 250 firm konsultingowych na świecie. Daj nam 3 tygodnie a przygotujemy dla Ciebie kompleksową analizę procesów i konkretny, mierzalny plan naprawy nieefektywności w Twojej firmie.

Profil efektywności organizacyjnej (ang. Organisational Effectiveness Profiling) to proces zarządzania, który zidentyfikuje słabości, zainicjuje zmiany w Twojej firmie i zajmie się naprawą przyczyn – nie objaw – jej nieefektywności.

OEP zapewnia kierownictwu każdego szczebla i nowym kierownikom zespołów szybką, obiektywną ocenę aktualnej sytuacji w firmie, i pomaga stworzyć skuteczny plan ulepszeń. Stosowany jest jako mocne narzędzie w celu zapewnienia, że:

• Kierunek obrany przez organizację lub zespół jest właściwy, ogólnie rozumiany i akceptowany
• Firmę lub zespół wspierają odpowiednie procesy i systemy
• Firma jest odpowiednio przygotowana do reakcji na nowe zagrożenia ze strony konkurencji
• Kadra menedżerska ma pełną informację nt. wartości i motywacji, którymi kierują się pracownicy
• Nastąpi ciągłość zarządzania przy np. zmianie członków zarządu

Pierwszym krokiem w przygotowywaniu profilu efektywności jest przeprowadzenie internetowego i anonimowego, trwającego 20 minut badania opinii w Twojej firmie, i wygenerowaniu wniosków na podstawie pozyskanych informacji.

OEP dokonuje pomiaru Twojego przedsiębiorstwa w zakresie 19 różnych czynników efektywności w obszarze „Kultury/Zachowań”, „Procesów Biznesowych” i „Zamiaru Strategicznego”. Nasze systemy pozwalają przedstawić wyniki badania i przedstawić wnioski w ciągu kilku dni od zakończenia diagnostyki.



Zidentyfikowane w ten sposób braki w efektywności i punkty zapalne można poddać naprawie. W ramach OEP otrzymujesz także zestaw narzędzi i procesów mających na celu udzielenie pomocy menedżerom i ich zespołom.